当社のストーリー

Kipaji開発プログラムは、コンゴの人々を次世代の鉱山リーダーに育成することで、後継者計画のための従業員育成目標を達成することを目的としています。2022年、Kipaji開発プログラムの候補者には、Emerge Leadership Academyが実施するリーダーシップ心理学コースとStellenbosch Business Schoolが開催するマネジメント開発プログラムに参加する機会が与えられました。さらに、現在Kamoa-Kakulaや他の関連会社で働いている経験豊富な業界専門家のグループからメンターを選ぶことができました。これらの新入生は、メンターの指導を受けて、大きな進歩と成長を遂げています。

Kamoa Copperは、8月に2022年度生の成果を祝い、2023年にプログラムに参加する30人の新入生を歓迎する式典を開催した。卒業生にはStellenbosch Business Schoolから卒業証書が授与され、Kamoa-Kakula代表取締役のRiaan Vermeulenが2022年の卒業生と2023年の新入生の両方に向けて演説しました。Vermeulenは、「[Kipaji]プログラムの資格とコースはあなたに力を与えてくれますが、それらは個人の成長のためのツールであることを忘れないでください。皆さんは準備が整ったので、自分の能力を高めることに集中してください。それがリーダーとしての成功につながります。」とプログラムの価値を強調しました。

Vermeulenは、卒業生と新入生への演説の中で、仕事と研修のバランスを取ることの難しさを認め、このプログラムがもたらす変革力を強調しました。卒業生の1人は、「仕事と研修を両立させるのは大変でしたが、なんとか乗り切ることができました。このプログラムに参加する前は、自分自身に多くの疑問をもっていましたが、今では、自分には周囲に影響を与え、他の人々の旅に貢献できるスキルと能力があることに気づきました。」と答えました。

また、別の新入生は、プログラムに対する熱意、特に自信を育て、新たな機会をつかみたいという望みを表明しました。彼女は初の女性鉱山管理者になることを熱望しており、このプログラムに参加することで、この目標を達成するために必要な知識と技術を学べることを期待しています。

閉会の辞で、コマーシャル部門最高経営責任者のAnnebel Oosthuizenは、卒業生と新入生に貴重なアドバイスを伝えました。彼女は、このプログラムは彼らがずば抜けて「優秀」になるために必要なものをすべて提供するように設計されており、「卓越性の真の美しさは、あなたが忘れられない存在になれることです。」と述べました。

Oosthuizenは新入生に向かって、全コースに勇気を持って取り組むことを求めました。彼女は、このプログラムは自己発見を促し、個人をコンフォートゾーンの外に押し出すと話しました。そして、失敗を受け入れ、そこから学ぶことで個人の成長と職業能力が高まるため、失敗の恐怖を克服する勇気をもつことが重要だと述べました。